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2019年深圳市人力资源和社会保障局信息中心招聘4人公告(2)

时间:2019-09-24 17:42  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:面试由深圳市人力资源和社会保障局组织,面试主要考核与招聘岗位相关的专业知识、业务能力和综合素质。 面试结束后,按笔试、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。各岗位在面试成绩60分以上人员中依报考者总成绩从高分到低分的顺序,按照以下方法确定体检...

  面试由深圳市人力资源和社会保障局组织,面试主要考核与招聘岗位相关的专业知识、业务能力和综合素质。

  面试结束后,按笔试、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。各岗位在面试成绩60分以上人员中依报考者总成绩从高分到低分的顺序,按照以下方法确定体检人选:

  A代表进入该岗位的面试人数,B代表公布的该岗位拟聘用人数,C代表进入该岗位的体检人数。

  2.若A3B,则C=(A+2)/3取整数位(不实行四舍五入);同一岗位只有1人或2人参加面试的,第一名报考者总成绩须达到60分才能确定为体检人选。

  同一岗位总成绩相同的,笔试成绩高的确定为拟聘人员;笔试和面试成绩完全相同的,由单位根据考察情况决定拟聘人员。

  取得体检资格的人员需携带本人有效居民身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张,按时参加体检。不按时参加体检者,视为自动放弃。

  体检内容和标准,参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

  体检合格的考生,由深圳市人力资源和社会保障局在30天内完成考察,考察包括资格复审和考核。

  深圳市人力资源和社会保障局将安排资格初审之外的工作人员进行资格复审,经复审不符合报考条件的取消聘用资格。

  考核内容为体检合格人员的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。

  经考试、体检、考察合格的拟聘人员名单在深圳市人力资源和社会保障局网站上(公示7天。

  拟聘人员经公示,没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用,且不违反关于聘用、回避等有关规定的,由深圳市人力资源和社会保障局信息中心按规定时间向深圳市人力资源保障局申报办理聘用备案手续;所聘人员按我市岗位管理制度及相关政策实施管理。无正当理由1年内(从笔试之日起算)未办理聘用手续的,考试成绩失效,取消其聘用资格。

  被投诉不符合聘用条件并查有实据的,不予聘用;对投诉一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  聘用人员应当在接到报到通知后15个工作日或调动通知确定的时间内到用人单位报到,无正当理由或虽有正当理由但未经用人单位批准同意未能按期报到的视为放弃聘用资格。聘用人员自报到之日起与用人单位建立聘用关系。

  深圳市人力资源和社会保障局信息中心与新聘人员约定试用期,并在聘用合同中明确。试用期一般不超过6个月;新聘人员属初次就业的,试用期可超过6个月,但最长不得超过12个月,其中订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

  试用期满合格的,继续聘用;试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的,取消聘用。

  (一)属2017年、2018年和2019年毕业已分配派遣但未转正的毕业生报考,在办理聘用手续时须自行到有关单位办理改派手续;暂缓就业的毕业生报考社会人员岗位入围的,按应届毕业生办理聘用手续。

  (二)应届毕业生报考的,应当在2019年8月31日前完成学业并取得符合报考要求的毕业证、学位证,否则取消聘用资格。

  (三)对在招聘过程中违反招聘规定及本公告规定的单位及应聘者,将按《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。

  附件:1.深圳市人力资源和社会保障局信息中心2019年公开招聘专业技术岗位工作人员岗位表

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